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中共商丘市医药经济发展中心党委关于巡察整改情况的通报

文章来源: 市医药经济发展中心 作者: 发布时间:2020年09月21日 点击数:125

根据市委统一部署,2019年11月29日至2020年1月10日,市委第六巡察组对市医药经济发展中心(以下简称市医药中心)进行了巡察,2020年3月26日,市委巡察组向市医药中心党委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作主要做法

(一)提高政治站位,加强组织领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党的十九大精神和习近平总书记关于巡察工作的重要讲话精神,把问题整改作为重要政治任务,以对党绝对忠诚的政治站位,增强领导班子对整改工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。为切实加强对巡察整改工作的组织领导,成立了由市医药中心党委书记、主任李安利同志任组长,领导班子成员和市纪委派驻市工信局纪检监察组长为副组长,各科室负责人为成员的市医药中心落实巡察反馈意见整改工作领导小组,明确一名班子成员兼任办公室主任。领导小组及办公室负责组织协调、督促检查,推进整改工作扎实有效开展。

(二)制定整改措施,压实整改责任。根据市委第六巡察组反馈意见和提出的整改建议,市医药中心巡察整改领导小组对巡察反馈的意见认真学习研读,逐条梳理、深入剖析。制定了《中共商丘市医药经济发展中心党委落实市委第六巡察组反馈意见整改方案》、《市医药经济发展中心落实市委巡察反馈问题整改工作台账》,列出了《市医药中心落实市委巡察反馈问题整改工作清单》等。分别于3月27日、4月7日两次召开党委会,专题研究巡察整改落实工作。4月10日召开了由市医药中心全体工作人员参加的落实巡察反馈意见整改工作动员会。5月26日召开了领导班子成员落实巡察反馈意见整改工作专题民主生活会,通过专题民主生活会,查摆问题,探究产生问题的思想根源,明确改进方向和措施。6月2日中心党委又召开了落实巡察反馈意见整改工作专题推进会。对整改方案、整改台账、整改清单列出的问题和措施逐项进行责任划分,明确责任领导、责任人、责任部门、完成时限,进行一一落实。形成党委书记为第一责任人,领导班子成员履行“一岗双责”,以上率下、上下联动、层层传导压力的工作格局,确保整改问题落实落细、整改到位、保质保量、按期完成。

(三)坚持问题导向,认真对标整改。市委第六巡察组对市医药中心的反馈意见共3大类9项23个问题表现,我们针对问题制定了整改方案,建立了整改工作台账,列出了26条具体措施清单。紧密联系市医药中心工作实际,坚持问题导向,进行对标整改,举一反三,认真反思,深挖问题根源,从根本上解决政治站位不够高,党委核心作用发挥不明显;党的建设边缘化,落实党建要求不够有力;管党治党意识不强,两个责任落实不到位等方面的问题。在整改问题中较真碰硬,绝不允许不担当、不作为,绝不允许搞形式、走过场、打折扣、搞变通,做到责任不落实不放过,问题不解决不放过,整改不到位不放过,做到件件有着落,事事有回音。截至目前,除遗留的原改制企业的7个党支部组织活动不能正常开展、142名党员党费不能正常收缴问题,通过与市直工委汇报沟通,拟组建区域支部,正在进行下岗党员信息采集、确定负责人选等工作,预计12月30日前可完成组建外,其余问题已立行立改。

二、巡察反馈意见的整改情况

(一)政治站位不够高,党委核心作用发挥不明显

1.理论学习有差距。一是理论学习形式单一,传达学习多、研讨交流少。二是主题教育不扎实。在推动学习宣传“不忘初心、牢记使命”主题教育贯彻落实往深里走、往心里走、往实里走上有差距。学习浮于表面,对学习的标准要求不高、重视不够。在开展主题教育中医药中心党委没有按规定组织党员到社区进行志愿者服务,没有开展过“五比一争”活动,在引导党员立足岗位比忠诚、比学习、比干劲上做得不够。三是检视问题整改不到位。通过专项整治和调研走访,医药中心共查出19个问题,已完成整改12个,其余7个问题尚在整改中。

整改措施:

一是丰富学习形式,加强交流、研讨。制订完善了党委中心组理论学习计划、机关党支部学习计划,在坚持每周五学习日、学习强国APP、河南网络干部学院学习的基础上,领导干部通过“五种学习方式”带头学习,示范带动机关全体党员干部加强学习。在深入学习《党章》、党规党纪、习近平总书记系列重要讲话的同时,及时跟进学习党的创新理论和医药行业发展动态,深入学习业务工作的各项法规政策。并联系工作实际,扎实开展学习、交流、研讨,撰写学习心得体会,要求班子成员每月完成5篇学习笔记,不断提高理论水平和指导工作能力,确保学习的实效。

二是坚持高标准、严要求,提高学习自觉性。制订、完善《“五种学习方式”常态化制度》、《党委“第一议题”学习制度》、《理论中心组学习制度》等制度,并认真贯彻落实,确保学习制度化、常态化和长效化,营造浓厚的学习氛围,建设学习型党组织,推动学习往深里走、往心里走、往实里走,做到理论与实践相统一,实现学思践悟,融会贯通,坚决杜绝学习浮于表面、装样子、走形式甚至弄虚作假行为。上半年,党委理论学习中心组开展集中学习8次,机关支部组织理论学习6次,进行2次党史、新中国史知识测试。

三是巩固和深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,组织机关党员到梁园区东风街道办事处花园社区报到,参加卫生整治、政策宣讲等志愿服务活动。结合本单位实际,认真制订“五比一争”活动方案,有效开展“五比一争”活动,引导党员立足岗位比学赶超、争当出彩先锋。对学习教育活动中对照检视出的原市医药站家属区绿地补偿款问题、退役士兵安置遗留问题等7个整改的问题,进一步明确责任,强化措施,加大工作力度,推进整改落地见效。6月9日前往梁园区东风街道办花园社区“双报到”并开展活动。制订了本单位“五比一争”活动方案并开展工作。对在主题教育活动中对照检视出的7个未整改完成的问题,已整改完成。

2.担当意识不够,处理复杂问题的能力弱。一是党委抓工作的积极性不够。医药中心党委没有结合新时代医药行业的职责,对商丘市医药企业的管理和困扰医药中心多年的职工上访问题找到有效解决办法。针对医药企业改制后职工上访不断,维稳任务重的问题,党委一班人有畏难情绪,工作标准低,办法少。二是敏感问题议而不决。2004年以来,医药站职工因原站长涉嫌侵占国有资产、倒卖假药等问题不停上访。市国资委牵头组成联合调查组调查此事后,2017年8月17日,倪玉民副市长专门对此事处理做出批示。因清产核资问题尚未调查清楚,2017年8月、9月和2018年8月,医药中心先后三次召开党委会,都没有形成一致意见,至今没有对原站长做出明确处理。目前,派驻市工信局纪检监察组还在调查此事。

整改措施:

一是党委班子成员切实增强担当意识,坚决摒弃畏难心态,增强攻坚克难的积极性和主动性。迎难而上,主动作为,针对医药企业改制后下岗职工上访要求补偿安置等历史遗留问题,时间跨度长、情况复杂,中心领导班子分别深入市医药站、市万泉医药连锁公司、市神州医药公司等改制企业和下岗职工中,深入了解实情,加强调查研究,结合我市原国有医药企业的实际,学习借鉴外地市同行业的先进经验,加大协调力度,依据市国企改革领导组“商企改组字〔2005〕10号”文件精神,对需要市政府解决和有关职能部门支持的,积极向市政府汇报,主动与有关职能部门协调,多方寻求支持,稳步推进问题解决。目前,市医药站职工安置已通过土地收益补偿的方式由市财政解决;市万泉医药连锁公司已向市政府报告;市神州医药公司已通过存量国有资产解决职工安置问题。

二是中心党委高度重视,专题研究,果断处理职工反映的敏感问题。对职工长期反映并受到市政府领导专门批示的原医药站经理违规违纪问题,密切配合市工信局综合纪检监察组审计、调查,根据调查结论,尽快依规依纪作出处理。

三是整顿改选了市医药站改革领导小组和党支部委员会,将原站经理违纪问题移交于市纪委监委派驻市工信局纪检监察组进行调查,目前正在调查,并向纪委进行了汇报,待市纪委批复后,即作出处理结论。

3.落实意识形态工作责任制不到位。一是党委政治敏锐性不强。落实上级的决策部署不到位,没有将意识形态工作纳入年度工作要点,纳入党委会和民主生活会学习的重要内容。中心党委认为机关人员少,好管控,不属于意识形态工作重要部门,对其重要性认识不足,简单将政治理论学习理解为意识形态工作。二是工作制度形同虚设,中心党委没有落实意识形态报告制度、研判制度和检查考核制度等。三是宣传阵地建设薄弱。意识形态主题不突出,配套的基础设施少,中心仅有的两块宣传版利用率低,内容更新慢,主流思想舆论引导不强。

整改措施:

一是中心党委进一步增强政治敏锐性,把意识形态工作作为一项极端重要的工作,切实履行主体责任,把意识形态工作纳入党委中心组理论学习的重要内容,纳入年度党委工作要点,列入支部工作计划,摆上重要议事日程。每年2次专题研究和部署意识形态工作,每年2次分析、上报意识形态动向研判报告。4月3号召开了党委专题会,研究和部署意识形态工作,制订了2020年度意识形态工作要点,进行了上半年意识形态研判分析。

二是完善工作制度,抓好落实。认真修订、完善《意识形态责任落实制度》、《意识形态管理制度》、《定期分析研判意识形态领域情况制度》、《意识形态报告制度》、《意识形态督查制度》和《意识形态责任追查制度》等,并认真组织学习、研讨,确保落到实处。

三是突出意识形态主题,强化宣传阵地建设。以中心党委会、支部党员会、全体职工会议、集中学习、网络学习、微信工作群、宣传栏等多种形式,加强对习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央、省委、市委关于意识形态工作精神的学习、宣传、贯彻,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。上半年,已更新宣传栏版面4期。

4.落实市委市政府年度工作部署有短板。一是落实“马上办抓落实”工作有短板。中心党委在“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升年活动中,对基层工作督导不力,工作落实上还存在一些短板,中心党委在推动解决实际工作和治理能力上有待于进一步提高。二是抓行业管理工作有差距。医药企业改制后已变为私企,医药中心党委对如何发挥行业管理作用,没有找到一条合适的路子,行业管理职能基本没有履行,维护稳定已经成为主要工作。

整改措施

一是认真落实“马上办、抓落实”推进工作机制。中心党委坚决贯彻市委市政府决策部署,建立健全“马上办抓落实”工作机制,充分发挥领导核心作用,加大工作督导力度,突出基层,补短板、强弱项,着重提高行业服务能力和管理水平,提高解决行业改革发展稳定工作中的实际问题能力。如,积极协调人社、医保部门,落实对市医药站、市万泉医药连锁公司、市医疗器械化玻站等部分困难企业的认定,使职工享受到多年欠缴养老金滞纳金的减免和医疗保险金的优惠政策。市医药供应公司因睢阳古城开发建设,经营场所被拆迁,积极协调落实补偿安置问题。按照国家关于退役军人权益保障有关政策,落实本系统284名下岗退役军人信息采集、上报工作,切实保障其合法权益。有效化解了五起重点不稳定因素。

二是着重提高行业服务能力和管理水平。按照国家有关医药行业发展的法律法规政策,落实我省关于促进医药产业健康发展的规划和措施,联系我市医药行业实际,借鉴外地市的有益实践,并多次与市工信、商务部门沟通、交流,通过改进加强医药工商企业的党、工会、团组织建设为突破口,加强与我市医药工、商企业的联系,及时了解掌握全市医药企业发展动态,经营情况,积极为医药工商企业提供信息咨询、市场开拓、沟通协调、自律维权等相关服务,提高服务管理水平,为我市医药经济发展提供良好宽松环境,促进我市医药经济又好又快高质量发展。

(二)“党的建设边缘化,落实党建要求不够有力”问题     

1.党建意识薄弱,最大政绩理念树得不牢。医药中心党委

对党建工作重视不够,没有将党建工作纳入年度综合目标考核体系,没有落实每半年听取一次机关党建工作的汇报。2017—2019年连续三年没有制定党建工作规划和年度计划,也没有出台关于党建方面的制度性文件。

整改措施

一是中心党委切实增强党建意识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建就是失职”的理念,坚定扛起主责、抓好主业、当好主角,以党建统领全面工作,把党建与业务工作同部署、同检查、同落实,推动党建责任层层落实落地。

二是每年至少召开2次以上专题会议研究部署党建工作,制订了《市医药经济发展中心2020年度党建工作计划》3月25日召开党委专题会,研究部署2020年度党建工作。把党建工作纳入年度综合目标考核体系,认真开展党建工作年度述职评议,加大书记抓党建考核在各种考核中的权重。

三是加强制度建设。制定和完善了《党的组织生活制度》、《党风廉政建设制度》、《谈心谈话制度》、《廉政警示教育制度》等6项党建工作制度,进一步提高了党建工作规范化水平

2.对基层组织建设重视不够,堡垒作用发挥不强。支部建设不规范,管理有漏洞。医药中心没有设党员活动室,规章制度不健全,离标准化建设还有一定差距。所属7个基层党支部因医药企业改制后基本处于瘫痪状态,医药中心党委不能妥善解决遗留问题,致使7个支部组织活动不能正常开展,142名党员党费不能正常收缴。机关党支部履行“一岗双责”不到位,时常出现工作忙起来、党建就让路的现象,机关党建工作虚化、弱化,棚架在“最后一公里”。党员发展程序不规范。查看新近入党人员的发展材料,两名同志没有批准为正式党员时的支部会议记录;一名同志被确定为党员发展对象的时间晚于批准为预备党员的时间。

整改措施

一是高度重视基层党组织建设工作。中心党委把基层党组织建设摆上重要工作日程,定期不定期召开专题会议,研究基层党组织建设工作,解决实际工作中的突出问题。5月8日中心党委召开了基层党组织建设专题会议,研究机关党支部增补委员事项。

二是认真学习《中国共产党支部工作条例(试行)》,推进支部工作标准化建设。设立党员活动室,完善了制度,从班子建设、阵地建设、制度建设、日常工作、台账管理等方面着手,逐项完善,有效克服机关党建虚化、弱化问题和“最后一公里”棚架现象,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。设立了党员活动室,完善了《党建工作责任制》、《民主议事决策制度》、《民主评议党员制度》、《发展党员制度》、《党费收缴制度》等5项支部工作制度,支部标准化建设扎实推进。

三是通过向市直工委汇报、协调,研究破解改制国有企业基层党建工作难题。中心党委将切实加强对原医药集团所属的7个2003年改制后的国有医药企业基层支部的142名下岗党员的管理,完善其信息,掌握其现实状况,结合个人意愿和现居住和工作地,进行组织关系移交或划区域组建党支部,使党员能够参与组织生活,找到归属感。

四是规范党员发展和党费收缴工作。经中心党委认真核查近两年入党人员的发展材料,对所属国药控股有限公司党支部的两名党员批准入党时的支部会议记录,因党务干部调整未及时提供。已督促该公司党支部认真整改,加强党员教育管理,强化责任,提高党务干部业务素质。对于中心机关支部一名同志被批准为发展对象的时间与批准为预备党员的时间为同一天,由于中心机关党支部人员较少,在同一天分别召开了支委会、党员大会和中心党委会,同一天批准该同志为发展对象和预备党员。今后,中心党委和机关党支部将认真贯彻落实《发展党员工作细则》,严格党员发展程序,确保党员发展质量,及时完善各项记录材料。

3.党内政治生活不够严肃。一是民主生活会质量不高。会前没有充分准备,没有征求党内外群众意见。查找问题不精准,剖析原因不深刻,开展批评时缺少辣味,达不到红脸出汗的效果。多是诸如“平时注重学习、多深入基层调研、多关心干部”等工作性建议,未聚焦全面从严治党和加强党的监督方面深入查找问题,个别同志的对照检查材料照搬照抄、多处雷同。二是“三会一课”流于形式。记录不规范且会议次数不够。会议内容多以传达上级文件为主,结合本单位实际讨论发言少。

整改措施

一是强化学习,提高认识。党委班子成员认真学习了最新的《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》相关规定,不断提高党性觉悟,增强党性修养

二是充分准备,召开高质量民主生活会。严格按照民主生活会的各项要求,结合巡察整改工作,通过深入学习对照、广泛征求意见、谈心谈话等方式进行精心准备紧密联系班子和个人的思想和工作实际,聚焦全面从严治党和加强党的监督方面找准自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题,认真反思,深刻剖析思想根源,开展批评和自我批评,坚决杜绝剖析材料照搬照抄现象,真刀真枪,直击要害,触及灵魂,进一步明确努力方向和整改措施,高质量开好民主生活会,达到“红脸、出汗、排毒”的效果。5月26日在市委巡察组的指导和市纪委派驻市工信局纪检监察组的监督下,中心党委召开了巡察整改专题民主生活会。会议准备充分,剖析材料由党委书记严格审核把关,杜绝抄袭行为,剖析深刻,效果良好,受到了上级领导的点评肯定。

三是建立健全会议制度。将党委会与支委会、支部党员会分开,按照规定的程序召开党委会、支委会、党小组会和支部党员会,规范会议记录。认真执行“三会一课”制度,上半年,机关党支部共召开6次支委会,讨论机关本年度工作计划、预备党员转正问题和支部改选问题。召开党小组会6次,学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话。召开支部党员大会2次,通过支部工作计划、预备党员转正和支部改选事项。党委书记上党课2次、支部书记上党课2次。切实提高“三会一课”质量,严肃会议纪律,突出会议实效,扭转了“三会一课”不严肃、不规范的现象,切实保证不走过场、不流于形式。

(三)管党治党意识不强,廉洁风险防控不力问题

1.“两个责任”落实不到位。 一是主体责任扛得不牢。履行主体责任重部署、轻落实,抓手不多。对年初分解的党风廉政建设工作任务,没有开展年中督查、年底考核,没有建立长效性的督导、检查和提醒制度,对干部职工的教育监督不够有力。二是落实“一岗双责”不到位。班子成员对分管科室负责人日常监督力度不大,对分管党员干部的教育管理缺乏主动性,没有安排部署也没有向党组织汇报过分管科室全面从严治党情况,没有层层签订党风廉政建设责任书。

整改措施

一是中心党委进一步强化主体责任意识,把从严治党工作摆在重要位置,坚决扛稳抓牢从严治党主体责任。时刻把从严治党工作记在心上、抓在手上、落在实处,党委每年至少召开两次党风廉政建设专题会,切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。5月8日中心党委召开了党风廉政建设专题会.修订完善《党风廉政建设督查制度》、《廉政风险监测制度》、《廉政风险预警处置制度》、《廉政风险防控管理制度》等长效性督导、检查和提醒制度,切实加强组织、作风、纪律、反腐倡廉和制度建设。

二是明确任务分工,落实“一岗双责”。按照年初制定的主体责任清单,对2020年度党风廉政建设和反腐败工作任务,进行细化分解,逐一明确责任领导、责任科室和考核方式,认真开展年中督查、年底考核。充分利用“三会一课”、主题党日、志愿服务活动等多种方式,着力加强党员干部的政治思想教育和督导,分管领导定期向党组织汇报分管科室全面从严治党情况。党委主要负责人与班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间于58日层层签订了2020年度党风廉政建设责任书。6月22日,为迎接建党99周年,中心全体党员干部前往睢杞战役烈士纪念馆开展了“传承红色基因,牢记初心使命”主题党日活动。督查、考核按时进行。

2.监督责任缺失。监察体制改革后,医药中心为综合派驻,中心党委没有明确分管党风廉政建设工作的领导,没有配备专门的纪检监察人员。主要领导与班子成员之间交流不够、谈心不深入,咬耳扯袖没有形成常态,对干部廉政教育和监督管理不严,执纪监督“四种形态”运用不到位。

整改措施:强化监督管理和“四种形态”运用。中心党委召开专题会议研究,明确党委副书记、副主任王同福同志为分管党风廉政建设工作的领导,明确综合科科长刘玉生同志为专职纪检监察人员,及时传达学习上级纪检监察工作部署和要求,严格对全体党员干部廉政教育和监督管理,按照中央八项规定要求,强化对廉政风险点管控,综合运用“四种形态”,在第一种形态上下功夫,主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人之间经常开展沟通交流、谈心谈话,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

3.财务管理不规范。一是大额支出未经党委会研究。二是挪用专项经费装修办公室。三是业务处理不规范。四是内部控制制度有缺陷。医药中心现金会计和主管会计为一人,出纳人员担任账目登记工作。中心虽有专职会计,仍找代理公司处理业务。

整改措施

一是规范执行财务管理制度。修订完善了财务管理制度,严格执行“三重一大”集体决策程序,规定5000元以上的支出必须经党委会研究决定。严格财务审批报销票据,支出票据必须做到事由明确,经手人、审核人、审批人规范签字,规范财务处理,做到账目清晰。

二是专项经费必须做到专项使用,不得违规挪用。自觉遵中央八项规定和实施细则要求,严格专项经费使用,禁止违规挪用。

三是完善财务内控制度,规范业务处理流程和手续。做到主管会计和现金会计分设。在中心现有人员条件下,明确主管会计和现金会计各一名,实行分设,加强财务专业知识的学习,提高工作能力。与代理记账公司的业务合同已于5月底终止

三、下一步工作措施

经过集中整改,虽然取得了较为显著的阶段性成效,但对照市委巡察工作要求,仍然还需要持续强化整改认识,持续压实整改责任,持续加大整改力度,切实运用和巩固好巡察成果,以整改为契机推进医药行业改革发展再上新台阶。

(一)力度不减抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减,进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识,进一步增强巡察整改的责任感和使命感,切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果,防止问题反弹;对还没有完全解决的问题,严格按照整改方案,不松劲、不减压,加强督促检查,确保按时整改到位。

(二)深入落实全面从严治党主体责任。牢固树立纪律和规矩意识,坚持抓班子带队伍严字当头,着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。坚持以上率下,发挥“关键少数”的示范引领作用,时刻用党纪政纪规范和约束自己的言行举止,进一步强化担当意识,发扬钉钉子精神,对已确定的重要决策、重点工作,做到事事有人抓、件件有落实。坚持不懈履行全面从严治党主体责任,坚持不懈落实班子成员“一岗双责”要求,持续推动作风转变。

(三)建立长效机制。在深入整改的同时更加注重预防,以问题为导向,倒查制度漏洞,围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节,加大制度建设力度,形成用制度管人管事管权的长效机制,切实做到治理一个问题、健全一项制度,用机制制度巩固整改成果。在健全完善制度的基础上,进一步严肃执纪、严肃问责,运用执法执纪“四种形态”尤其是第一种形态,坚持抓早抓小、防微杜渐,严格落实谈心谈话制度,对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查、传导执纪压力,确保各项制度落地生根,见到实效。

(四)着力推动医药发展各项工作全面提升。以巡察整改为契机,突出党建引领,聚焦政治意识不强、宗旨意识不强、进取意识不强、效能意识不强、实干意识不强等方面,结合医药行业实际,深入查找工作中存在的突出问题,把整改重点放在深化国企改革、国有资产保值、国有企业职工安置、企业依法破产、国有资产流失追缴、职工集资购地划为绿地的经济补偿、加强行业管理、保持行业稳定等一系列热点、难点问题上,努力开创医药行业改革发展稳定工作新局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:0370-2888379;

邮政邮箱:商丘市归德中路21号三楼303室(市医药中心综合科)收;电子邮箱:sqsyyzx@163.com。

 

中共商丘市医药经济发展中心党委

2020年9月21日

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